pwc 开发

今天给大家分享pwc软件开发笔试，其中也会对pwc 开发的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

• 1、普华永道(pwc)的年终奖和福利待遇怎么样,推荐应届生加入吗
• 2、校招|普华永道PwC秋招面经-Assurance-理工科如何进四大
• 3、为什么四大没让笔试直接面试
• 4、普华永道的笔试过关率一般是多少啊
• 5、安永par面后多久收到offer
• 6、普华永道GBA笔试全流程技巧分享

普华永道(pwc)的年终奖和***待遇怎么样,推荐应届生加入吗

1、在薪资待遇方面，PwC咨询部门员工的平均工资约为16573元/月，其中41%的员工工资处于8000-12000元/月区间，25%的员工工资则位于12000-16000元/月区间。此外，PwC的平均年终奖达到14588元，进一步提升了其薪资竞争力。整体而言，PwC对“新鲜血液”的重视程度明显，薪资水平逐年提升，体现了其对人才的高价值认识。

2、普华永道（PwC）的工资待遇因其岗位、学历、城市及业务线等因素而异。薪资体系：普华永道的薪资体系***用“岗位系数+绩效奖金”模式。咨询方向的起薪为15-20k/月，财务咨询（F&A）的起薪为12-18k/月。审计岗的起薪虽略低于咨询岗，但其晋升通道更稳定。

3、去年，普华永道率先公布了2021年的薪资调整，应届生起薪有了显著提升。咨询员平均工资为16573元/月，其中41%的工资收入位于8000-12000元/月区间，25%的工资收入位于12000-16000元/月区间。咨询员的平均年终奖为14588元，整体薪资待遇可见普华永道对新员工的重视与诚意。

4、普华永道（PWC）作为四大之一的国际会计师事务所，其薪资待遇确实不错。然而，高强度的工作量与巨大的工作压力也随之而来。不同的人对于工作量和压力的承受能力不同，因此，是否选择加入PWC，需要根据个人实际情况进行衡量。在PWC，员工通常需要承担大量的工作，尤其是在审计和税务领域。

校招|普华永道PwC秋招面经-Assurance-理工科如何进四大

理工科如何进四大（以普华永道PwC Assurance岗位为例）个人背景与转行动机 背景：北京211硕士，土木工程背景，曾获得国家级奖学金，热爱音乐和旅行。实习经历：拥有两段互联网产品实习经历，分别在小厂和中厂。

四大从9月开始秋招，至12月中旬结束。每家事务所在招聘冷冻期时限上有所不同，例如普华永道要求三个月内不可重复申请。四大招聘流程始于简历投递，随后是笔试、VI面试与最终面试。笔试考察性格、反应与抗压能力等，VI面试通过AI评估最后是模拟真实工作场景的面试。

普华永道的晋升路径通常遵循以下步骤：从A2（Associate）开始，逐步晋升至ASA3（Senior Associate）、SASAmanager、senior manager，最终达到partner级别。人才画像 在普华永道的招聘标准中，主要考察维度包括税务、审计背景。

为什么四大没让笔试直接面试

四大的面试流程是先群面，群面是都有的。第二步是经理面也就是单面，一对一的去面试。第三步是笔试重测，笔试重测安永没有笔试重测，其他三家都有。第四部是合伙人面试。希望可以帮到你。

选调生制度下，有的考生能够直接进入面试环节而无需参加笔试，这通常是因为这些考生具备较高的学历背景或特殊才能。政策允许具有较高学术成就或特殊技能的候选人直接参与面试，以此简化选拔流程。例如，毕业于知名高校的硕士研究生就有资格直接参加面试。

交通银行可能更倾向于招聘一些前台工作人员，因为这类岗位对外形象要求较高，因此需要通过面试来筛选。如果交通银行希望招聘具备良好形象的员工，那么面试成为第一步是很有必要的。通过面试可以初步评估候选人的外貌和形象是否符合要求。

医院考察的更多是一个医学生面临的实战经验。面试考察的就是这样的内容，而笔试更多的是书本上的知识，而对于医学生来说，他们以后面临的是病人而不是书。

普华永道的笔试过关率一般是多少啊

1、普华永道的笔试过关率大约为70%。然而，需要注意以下几点：笔试不是唯一决定因素：尽管笔试通过率相对较高，但实际的入职机会更多取决于面试表现。面试通常包括多个环节，如一对一面试、小组讨论和案例分析等，旨在全面评估应聘者的专业技能、沟通能力和团队协作能力。

2、普华永道的笔试通过率大约为70%，但具体数据可能会因年份和地区有所不同。通过率概况：据传，普华永道在招聘过程中的笔试通过率相对较高，大约为70%。这意味着大部分参加笔试的候选人都有机会进入下一轮面试环节。

3、普华永道会计师事务所（PricewaterhouseCoopers；PwC）是一家全球知名的会计师事务所公司。据传，普华永道的笔试通过率大约为70%，之后主要考察面试表现。1998年，普华永道的两个前身——普华会计师事务所和永道会计师事务所在英国伦敦合并，从而形成如今的普华永道。

4、百分之50。根据查询BOSS直聘***显示，普华永道终面后代表面试成功，需要进一步进行笔试考核，笔试考核过关后即可拿到offer，这代表着普华永道终面后拿offer几率是百分之50。

安永par面后多久收到offer

通常在天津安永会计师事务所完成PAR面后，接到offer的时间会因具体情况而异，但一般可以在几天内得到结果。以下是一些建议性的等待时间：完成PAR面后，通常需要等待几天以便公司对你的面试表现进行评估和讨论。这个等待时间可能因公司的流程、面试官的工作效率以及当前招聘季节的忙碌程度而有所不同。

根据安永公司***查询得知，一般par面完七个工作日左右就能收到offer，最快当天晚上就可以。但除此之外，也有许多人将被列入等待名单，没有立即作出决定去留，因此会在一道两个月后才收到offer或拒绝信。

这个根据每个学校情况来看，一般par面一般就很快了，七个工作日左右，最快当天晚上就能收到OFFER。我的安永求职经历，给大家一些参考，由网申、笔试、群面、单面（包括经理面和par面）四部分构成。

没有暗示的。一般两周左右会收到消息。如果两周内没有收到消息，就说明没有通过面试。如果还存在疑问，可以邮件或是电话形式咨询安永公司。par面，通常在3-5分钟就已经决定是否聘用你。后面的问题只是他在寻求信息，来证明自己的判断是否正确，有的par跟你沟通就是看你的处事能力，应变能力和情商。

这个根据每个学校情况来看，一般par面一般就很快了，七个工作日左右，最快当天晚上就能收到OFFER。同时如果被拒绝，那么大约会在一个月后，将发送拒绝信，但许多人将被列入等待名单，因此2\\3个月后收到拒绝信可能是正常的。通常，如果你的面试时间提前，你可以多等一会儿。

普华永道GBA笔试全流程技巧分享

1、技巧：考验反应速度。记住阴影移动的速度和位置是关键。练习时可以提高自己的专注力和反应速度，尝试快速准确地记住并反应阴影的变化。识别表情：技巧：关注情商和记忆力。记住不同表情的特征，对照选项选择。可以通过观察大量表情图片来提高自己的识别能力。电工/工程师：技巧：此部分同样注重反应速度和选择判断能力。

2、数字锁：考验反应速度，记住阴影移动速度和位置以解锁。识别表情：关注情商，记住不同表情特征，对照选项选择。电工/工程师：反应速度和选择判断。箭头选择：同样注重反应能力，避免在周围全是×时出错。给大楼供电：逻辑思维题，注意电杆耗电情况和供电策略。邮票记忆：记忆力挑战，借助笔记辅助记忆。

3、普华永道PwC游戏测试GBA的攻略如下：第一关：风险承受能力测试 策略：前5个气球尝试不同类型以了解规则，后续气球以存钱为目标，避免过度冒险。第二关：韧性与耐心测试 策略：由于无重试机会，需耐心细致，确保每一步都准确无误，通关奖励对整体成绩至关重要。

4、第一关：设定一个合理的最小金额目标，避免气球过早爆炸。通过多次练习，逐渐摸索出充气的节奏。第二关：耐心观察阴影的移动速度，不要急于求成。多次尝试，逐渐适应加速的节奏。第三关：归类表情，尤其是区分恐惧与惊讶等易混淆情绪。记录常见表情，提高判断速度。第四关：集中注意力，只记住关键提示。

5、第一关：充气球，考察风险承受能力。此关设计为每充一次得$0.5，共45个气球，满分1000分。建议前5个测试每种类型气球的爆点并记录次数，之后以存钱为目的。第二关：密码锁，考察受挫后的韧性及耐心程度。无限次数、无限时间，没有第二次机会。满分1000分，完成分1000分。这里的关键是找到通关的策略。

6、普华永道PwC游戏测试GBA的攻略要点如下：充气球：考察点：风险承受能力。技巧：前5个气球测试每种类型气球的爆点并记录次数，之后以存钱为目的进行操作。密码锁：考察点：受挫后的韧性和耐心。技巧：找到通关策略是关键，因为此关无限次数、无限时间，但无第二次机会。

关于pwc软件开发笔试，以及pwc 开发的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。