绍兴大可纺织

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请问下浙江绍兴只面工伤七级平均工资4000大概可以赔偿多少钱?_百度...

那么35000减去14000就等于21000，这其中就存在了金额上的巨大差异；那么这个21000元就由用人单位来补给你（我们单位是这样做的）甚至是停工留薪的工资都是按照伤者正常的考勤工资计算，如他上班的工资是7000一个月，因为工伤不能上班，每个月照常发7000的工资给伤者。

所以总的来说大概能赔偿20万左右。当然具体需要根据你的实际情况来计算。

二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，***伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

绍兴工伤七级的主要补偿是：13个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同按浙江省上年度职工月平均工资有一次性工伤医疗补助金和就业补助金各10个月。

不会按照你的工资赔偿，而是按照你的社保缴费基数赔偿。由社保发放一次性伤残医疗补助4个月，如果辞职由单位发放一次性伤残再就业补助8个月。

工伤手指8级伤残,本人是绍兴上虞。大概可以赔偿多少钱

具体多少级要由鉴定得出，一般来看，一节少一半差不多在8-9级。

上虞市法律援助中心电话：0575-2215148。地址：上虞市新建路园山桥。

一次性工伤医疗补助金标准按统筹地区上年度职工月平均工资计算，七级为12个月平均工资，八级为10个月，九级为8个月，十级为6个月。伤残就业补助金按本人月工资计算，不得低于统筹地区最低月工资标准，七级伤残就业补助金为20个月本人月工资，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。

根据《工伤保险条例》第二十三条、人社部、卫计委《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第五条、第十一条规定，工伤职工劳动能力鉴定，初次鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，再次鉴定由所在省、直辖市、自治区劳动能力鉴定委员会负责，省级劳动能力鉴定结论是最终结论。

由用人单位支付的项目为：停工留薪的工资、护理费、一次性伤残就业补助金（在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，有用人单位支付一次性工伤就业补助金）。如果用人单位未为您交付工伤保险，则由工伤保险支付的项目均由用人单位承担。您将上述费用相加即可得到赔偿具体金额。

浙江大能数码科技有限公司怎么样?

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绍兴有哪些大专可以不考就读

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