软件行业加班

简述信息一览：

• 1、996、987,程序员加班文化你怎么看?来这里看看几个互联网大佬的观点...
• 2、“996”或成为互联网行业潜规则,绝大多数没有加班费
• 3、广州软件开发双休工作多么
• 4、做软件开发一定要加班熬夜吗
• 5、有在海能达工作的吗
• 6、在华为的工作环境是怎样的

996、987,程序员加班文化你怎么看?来这里看看几个互联网大佬的观点...

1、首先我认为，不要用“自己的认知”来看待和定义问题，对于创业公司的初创阶段来说，不管是9599987都是种工作模式，暗扣在企业文化这个大主题下面，只是种表现形式罢了。 创业公司在初创阶段，创始人的性格和工作模式会很具备代表性，所组建的核心团队和对公司认可的初期成员也是对公司、创始人、工作模式的认同。

2、程序员的高压工作对于自己财富积累以及工作经验很有帮助，通过长期高压可以让自己赚到财富同时提升自己专业能力，让以后的职场路更加宽阔、平坦。

3、互联网是我们这个时代的标签，每年的互联网大会都是民众关心的热门话题，大佬云集，妙语连珠，他们探讨话题也许会彻底改变我们的未来生活，我对互联网知识一知半解，无法对他们的议题做出专业评论，仅就各大佬表达一些我个人的观感。

4、太忙。在互联网行业奋斗的人们加班都是家常便饭，偶尔有一天不加班可能都不适应了，而在互联网行业中的程序猿们更被誉为加班中的“战斗机”。

5、公司角度 加重成本。加班意味着公司的公司电费、管理费等加重，还不一定真的有成果产出。

“996”或成为互联网行业潜规则,绝大多数没有加班费

1、互联网行业的景气度似乎遭遇寒冬，企业为应对经济下滑，通过压缩成本和提升效率的手段，如996工作制，试图淘汰低竞争力员工。这种现象在58同城等公司中尤为显著，员工被要求长时间工作，且没有加班费。据北青报记者调查，996已成为行业潜规则，大型公司如百度、阿里巴巴等普遍存在员工加班现象。

2、加班是互联网行业潜规则 事实上，996的说法并非58公司首创。在此之前，已经有多家互联网公司的部分部门实行该工作制。据北青报记者调查发现，在互联网行业，员工普遍一天工作时间在10小时左右，软件开发等核心部门加班最为严重，996或者6是家常便饭，遇到新项目上线、系统更新等状况，几乎全部泡在公司。

3、事件：996成为行业潜规则，创业公司尤为严重 许多互联网公司，包括百度、阿里、腾讯等，都普遍存在长时间工作的情况。创业公司由于成本控制和快速发展的需求，加班几乎成了常态，甚至在节假日无条件加班。

广州软件开发双休工作多么

1、广州的软件开发公司的工作制度会因公司而异，一般而言，大部分软件开发公司都***用双休制度。这意味着员工每周工作5天，周末（通常是周六和周日）休息。一些可能的情况包括：标准工时：许多软件开发公司遵循标准的工作时间，即每周40小时，8小时/天。员工在周一到周五工作，周末休息。

2、不多。每天7小时工作时间，无需加班，公司会为员工购买五险一金，司定期组织员工参与旅游、体育比赛等业余活动，丰富员工的工作生活。

3、工作时间、待遇好。工作时间，广州新台数据科技有限公司是以人工智能应用软件开发、网络与信息安全软件开发等为主的企业，工作时间是早九晚六，八小时制，周末双休。待遇，广州新台数据科技有限公司平时工资待遇是很好的，节目***也很多，公司缴纳五险一金。

4、中级软件开发工程师的月薪范围大致在12，000元至20，000元左右，取决于个人技能、项目经验和公司背景。**高级岗位（5年以上经验）：有丰富经验的高级软件开发工程师的月薪一般在20，000元以上，甚至可能超过30，000元，取决于其在行业中的声望和技术水平。

做软件开发一定要加班熬夜吗

在某些情况下，软件开发可能需要加班熬夜。这可能是由于项目紧急性、时间限制、客户需求等原因导致工作压力增加，需要加班来满足项目进度要求。特别是在软件开发行业中，项目的迭代周期较短，需求变动频繁，可能需要在有限的时间内完成大量的编码和调试工作。然而，并不是所有的软件开发工作都需要经常加班熬夜。

通宵加班并不是常态，因为这样会导致第二天的工作效率下降。尽管偶尔会因为紧急情况，如软件故障，需要进行熬夜修复，但这种情况并不常见，且长时间熬夜对工作进度有害，因此并不鼓励。软件开发是一个分阶段的过程，每个阶段可能持续几周到几个月不等。这要求程序员具备良好的耐力。

在互联网快速发展的当下，为了满足用户需求和技术更新，这些行业的工作时间往往不固定，可能需要加班和熬夜。此外，游戏开发者、网络维护人员等也需要不定时的工作，可能会涉及熬夜的情况。此类工作的特点是高强度、快节奏，需要从业人员具备较高的专业素养和应变能力。

所以在项目节点结束前，为了追赶进度，在指定的时间内完成，不可避免的要天天加班，日日熬夜。可能有疑问，那为什么工期定的那么短，为什么就不能把工期定的宽松一些呢？这就要说到另外一个事情了，就是在软件开发的过程中，会不断的出现各种未知的BUG，你为了这些未知的BUG，就要花费出，不可预计的时间。

当人到中年时，反应能力下降，导致工作效率低下，在软件开发方面就没有优势了。此外软件开发通常需要工程师加班完成任务，大部分工程师会选择通宵熬夜。青年人群身体素质高，可能适应这样的高压工作，而人到中年后，身体长期透支导致机能下降，就不能胜任这份工作了。

一宿一宿的加班是不太可能的，因为晚上加班，白天工作效率会很低。最多可能就是突发事件，比如某程序突然瘫痪了，程序员需要紧急抢修，这种突发事件还是不多的，但是一般来说做多也就是一个通宵，因为通宵之后，第二天工作效率会明显下降，对于整个软件的整体进度是不利的。所以，连夜加班不太常见。

有在海能达工作的吗

1、深圳海能达公司的目标是成为专网领域世界第一的方案提供商，具有广阔的发展前景。 公司提供稳定的工作环境，并且工资待遇较高，平均工资在8000到15000元之间。 深圳海能达公司提供优厚的***待遇，包括按时缴纳五险一金和全勤奖等。 综上所述，深圳海能达公司是一个非常好的选择。

2、海能达独联体部门的工作环境良好。该部门的前景光明，因为目前全球市场对无线通信设备的需求日益增长，应用范围广泛。随着用户消费水平的提升，该部门的发展前景看好。 员工***优厚：该部门为员工提供了一系列的***，包括五险一金，以及每月的全勤奖金。

3、好。海能达的长白班每日工资为300元一天相较于同类公司长白班工资较高，其该长白班较好。其海能达的长白班工作量较少，为每日坐着工作。

4、在海能达通信公司，跳槽可能会面临一些挑战，因为这个行业的就业市场并不理想。你可以向学长和校友咨询更多相关信息。工作氛围很大程度上取决于所在的部门和领导。有些部门领导比较宽容，工作环境相对舒适；而有些领导则可能态度强硬，这会让员工感到不舒服。

5、加班文化显著：海能达公司的加班现象较为普遍，尤其是周一至周四晚上通常需工作至9点左右，且每周六也通常需来公司。尽管实际工作量并非巨大，但企业文化鼓励加班，部分原因是领导层通过考核加班时长来评估部门绩效，同时加班费的发放也增加了员工加班的积极性。

6、我在海能达做过软件开发 加班多，平时一二四晚上到9点左右，每周六基本都来，也不是工作量多大，就是企业文化，绩效考核就看你加班，而且领导说了算，只要你哪次在领导印象差了，那就准备离职吧！因为以后不管你加多少班，工作多努力绩效考核全是B 。

在华为的工作环境是怎样的

1、- 工作时间严格：不仅规定上班时间，连吃饭时间都受限，能在工作时晒到阳光被视为奢侈。- 秋末冬初，工作压力增加，生活仿佛吸血鬼般与阳光无缘。加班文化：- 我从事软件开发工作，无论工作忙闲，固定周一周二周四加班至晚9点。

2、华为的工作环境很好，里面都是高薪酬高素质的人才，而且华为工作氛围也很好，大家其乐融融的。而且华为公司给的***也很高。总的来说，工作环境比较舒服，每人至少2台电脑，通常都是3台，一台办公室用，另两台实验室用。

3、在华为，加班是正常的，不加班才是不正常的，但是在华为加班，有丰厚的加班工资、加班夜宵，同时，加班时间可以累积，要么换成加班工资，要么兑换假期，前几天有个朋友从华为离职，他已经在华为工作了6年，累积的加班时间高达16个月，离职时，一次性兑换成了人民币几十万（网上有新闻说有人离职累计加班28个月）。

关于软件开发加班文化，以及软件行业加班的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。