联通运营服务外包方案
接下来为大家讲解联通运营服务外包方案，以及想做联通外包业务找谁涉及的相关信息，愿对你有所帮助。
简述信息一览：
- 1、联通紧密型外包和劳务派遣一样吗
- 2、联通紧密型外包性质
- 3、怎样可以做中国电信、中国移动、中国联通的外包服务代理商?能代理的公...
- 4、联通外包营业员工资怎么样
- 5、联通外包话务员的工资是多少了
联通紧密型外包和劳务派遣一样吗
1、联通紧密型外包和劳务派遣在本质上并不完全相同。紧密型外包是指中国联通将部分非主营业务，如维护、技术支持等，委托给外部专业化公司承担，以降低成本、提高效率。这种模式下，中国联通与外部服务提供商建立了长期的、紧密的关系，共同完成特定的任务。
2、紧密型外包在性质上与劳务派遣相似，这种区分主要是为了降低人工成本。 经营性外包的情况则更为严峻，可以形象地将其视为“二奶中的二奶”，其工资和***待遇非常糟糕，例如，可能连工作服都没有。
3、“紧密型外包”跟劳务派遣性质是一致的，只是认为做一个区隔而已，当然是为了减低人工支出了。
4、工作地点不同：紧密型外包可以是在外包公司或者其他地点上班，主要取决于工作协议的约定；而劳务派遣则是被派遣到用人单位上班。 雇佣时间不同：紧密型外包可以是长期或者短期合作，取决于签订的协议；而劳务派遣是一种临时短期的雇佣关系，基本上都是被派遣到用人单位工作一个固定的时间。
5、该性质是指中国联通将部分非主营业务委托给外部来降低成本、提高效率。联通紧密型外包是指中国联通将部分非主营业务，如维护、技术支持，委托给外部专业化公司承担，以降低成本、提高效率。
联通紧密型外包性质
1、目前，外包人员的发展前途并不乐观，待遇和正式员工相差较大。除非有相关国家政策的支持，否则企业不太可能对外包人员提供更好的待遇。 外包人员目前的发展前景较为有限，薪酬和***待遇与正式员工存在较大差距。除非有相关国家政策的支持，企业一般不会对外包人员提供更多的发展机会。
怎样可以做中国电信、中国移动、中国联通的外包服务代理商?能代理的公...
1、成为电信、移动或联通的外包服务代理商，首先需要与这些公司的市场部门进行沟通，以便租用一条线路。 租用线路后，你可以按照约定的时间收费标准，例如每分钟6分钱，向客户提供通话服务。 作为代理商，你可以自行设定向客户收取的通话费率，例如每分钟1毛钱。
2、不管你做什么，只需要找移动，电信或者联通的市场部沟通，租用一条线路，按时间收取话费，比如6分钱一分钟，你再推向普通客户，你收取1毛钱一分钟，做的自己的产品，网络电话，或者其他的通话业务。可以赚取4分钱一分钟。说白了就是租用电信公司的网络，按实际通话时间交费。
3、首先，需要了解并选择想要代理的运营商（中国移动、中国电信或中国联通）及其具体的代理政策、业务范围和加盟要求。这通常可以通过访问运营商的官方网站或加盟服务平台获取详细信息。其次，根据自身条件和市场需求，提交代理申请。
4、首先，您需要向当地的移动、联通或电信运营商的主管部门提交代理商资格的申请。如果条件符合，您可能需要预留一定数额的押金，通常在5000元至3万元之间。 一旦获得代理商资格，您应当前往工商税务部门申请办理营业执照。 门面租赁费用需由您自行承担，而移动、联通或电信运营商将负责提供牌匾和横幅。
5、到当地移动（联通、电信）主管部门申请代理商资格，符合条件要预留押金5000-3万不等。2 取得代理商资格后，去工商税务申请营业执照。3 门面租金完全自理，移动（联通、电信）只负责牌匾和横幅。4 主营项目：手机，手机卡，手机缴费代理，新业务推广，移动定制手机，包月卡等产品。
联通外包营业员工资怎么样
1、校园招聘的劳务派遣员工，1年后会跟另一家派遣公司签约，成为人才派遣员工。而社会招聘进来的劳务派遣员工，转正机会就不是很大或时间较长。如果不是经常犯错误，联通不会开除你的。联通驻乡镇营业员每天面对各种各样的人，遇见不讲理的人就算不是你的错你也得态度谦卑的道歉。
2、广东胡律师；外包制是属于把项目包给其他公司，你属于其他公司派过来上班的员工，你的工资由对方公司发；派遣制员工是属于劳务关系，是由联通、你和第三方劳务公司签订的劳务合同。
3、不好，基本工资很低，奖金和业务量挂钩的。我朋友是移动的客户经理，都有规定的业务量。况且联通的信号不好，现在联通的员工都在用移动。
4、如果是合作厅，最多1500，如果是联通公司自营厅也不会超过1800， 最初三个月只能拿实习工资不会超过900。
联通外包话务员的工资是多少了
联通外包话务员的工资会因地区、工作经验、业绩考核等因素有所不同，但大致可给出一个范围。具体工资大约在3000元至6000元之间。 基础工资构成：联通外包话务员的工资构成一般包括基础底薪和业绩提成两部分。
联通外包话务员的工资主要由基础底薪和业绩提成两部分组成。基础底薪根据行业标准和公司政策设定，业绩提成则根据员工的工作表现，如接听电话的数量和质量来确定。地区差异**：由于各地区的经济状况和生活成本不同，联通外包话务员的工资也会有所差异。
待遇在2000左右吧，应该还有提成的。每天接大量的电话，基本不会让你闲得超过2分钟。但是客服能锻炼人的打交道能力，处理问题的能力，还有耐心和毅力。如果暂时找不到好的工作不妨做一做。
有个朋友以前在里面做过，说试用期间的工资很少，她第一个月只收到了300块，其余的都扣掉了，转正后，她的月工资是在900--1200元之间，因为他里面是浮动工资，如果接的数量少，或者被投诉，以及内部偶尔抽查的时候发现问题，就会被扣些，工资当然就少些了。
我朋友在联通上班，是客服。每月1200，8小时三班倒。
岗级很低，打个最简单的比方，一个省级公司最高18岗，一个普通员工是在7岗左右，那么话务员只有2-3岗。工资很低，一般情况下，象上海这样的大城市，话务员的收入也仅有2000出头，与正式员工差距很大。
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